The Splash Koh Chang
เกี่ยวกับบริษัท
🎓 เปิดรับสมัครนักศึกษาฝึกงาน (Internship Program) ตลอดทั้งปี! 🏨✨
โรงแรม เดอะ สแปลช เกาะช้าง และโรงแรมในเครือบริษัทฯ เปิดโอกาสให้น้องๆ นักศึกษาได้เข้ามาเรียนรู้และสัมผัสประสบการณ์การทำงานจริงในบรรยากาศการทำงานที่เป็นกันเอง
📍 ตำแหน่งและจำนวนที่เปิดรับ:
1️⃣ แผนกต้อนรับส่วนหน้า (Front Office) — 2 อัตรา
2️⃣ แผนกแม่บ้าน (Housekeeping) — 4 อัตรา
3️⃣ แผนกช่าง (Engineering / Maintenance) — 3 อัตรา
4️⃣ แผนกอาหารและเครื่องดื่ม (Food & Beverage) — 7 อัตรา
5️⃣ แผนกครัว (Kitchen) — 7 อัตรา
6️⃣ แผนกบัญชี (Accounting) — 1 อัตรา
7️⃣ แผนกทรัพยากรบุคคล (Human Resources) — 1 อัตรา
🗓** ระยะเวลา: ไม่จำกัดช่วงเวลาฝึกงาน รับตลอดทั้งปี (ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสถานศึกษา)**
📩 ช่องทางการสมัคร / ส่ง Resume & Transcript:
✉️ Email: [email protected]
💬 Inbox: ทักแชทสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้เลยครับ/ค่ะ
🌐 Website: https://www.thesplashkohchang.com/th/
ที่ตั้งบริษัท
55/1 หมู่ 4 เกาะช้าง, เกาะช้าง, ตราด, 23170
จำนวนพนักงาน
70
สวัสดิการ
1. ที่พักสวัสดิการ: หอพักห้องพัดลม (พักร่วมกับรูมเมท) ฟรีค่าใช้จ่าย (ไม่มีบริการอินเทอร์เน็ต)
หมายเหตุ: กรณีนักศึกษาประสงค์พักหอนอกโรงแรม จะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายด้วยตนเอง
2. อาหาร: **บริการฟรี 3 มื้อ (เช้า/กลางวัน/เย็น) รวมถึงในวันหยุด
**3. ชุดยูนิฟอร์ม:
- โรงแรมจัดเตรียมเสื้อโปโลตราสัญลักษณ์องค์กร / เสื้อกุ๊ก / ชุดช่าง ให้ตามแผนก
- นักศึกษาแผนกช่างและแผนกครัว สามารถนำชุดปฏิบัติงานส่วนตัวมาใช้ได้
4. วันหยุดประจำสัปดาห์: **หยุด 6 วันต่อเดือน (จัดสรรตามตารางของแต่ละแผนก)
- สายปฏิบัติงาน (Operation): วันหยุดระหว่างวันจันทร์ – พฤหัสบดี
- สายสนับสนุน (Administration): วันหยุดเสาร์ – อาทิตย์
หมายเหตุ: เนื่องจากเป็นธุรกิจบริการ นักศึกษาอาจไม่สามารถหยุดตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือวันศุกร์ เสาร์ อาทิตย์ได้ โดยจะจัดวันหยุดชดเชยให้ในวันอื่นแทน
**5. การลากิจ: ลาได้ไม่เกิน 3 วัน ตลอดระยะเวลาการฝึกงาน (ตามสิทธิกฎหมายคุ้มครองแรงงาน)
6. การลาป่วย:
- จำนวนวันลาขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหัวหน้าแผนก
- กรณีลาป่วยติดต่อกันตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป ต้องมีใบรับรองแพทย์ มาแสดงประกอบการลา
7. การลาธุระอื่นๆ (นอกเหนือจากวันหยุดประจำสัปดาห์): สามารถตกลงกับหัวหน้างานได้ 2 รูปแบบ คือ:
- การทำงานชดเชย: ปฏิบัติงานสะสมชั่วโมงหรือวันเพิ่ม เพื่อทดแทนวันที่หยุดไป
- การลาโดยไม่รับค่าตอบแทน (Leave without Pay): หักค่าเบี้ยเลี้ยงตามจำนวนวันที่ลาจริง
8. ค่าเบี้ยเลี้ยงรายเดือน: อัตรา 4,000 บาทต่อเดือน
หมายเหตุ: การจ่ายเบี้ยเลี้ยงเดือนแรก จะคำนวณตามจำนวนวันที่เริ่มปฏิบัติงานจริง (ตัดรอบบัญชีทุกวันที่ 23 ของเดือน)
9. ค่าทำงานพิเศษและการทำงานล่วงเวลา (Special Job):
- การปฏิบัติงานในวันหยุด: จ่ายค่าตอบแทนพิเศษวันละ 350 บาท
- การทำงานล่วงเวลา (OT): จ่ายในอัตราเหมาจ่ายชั่วโมงละ 50 บาท
เงื่อนไข: ต้องปฏิบัติงานล่วงเวลาตั้งแต่ 2 ชั่วโมงขึ้นไป | กรณีทำครบ 7 ชั่วโมง จะคิดอัตราเท่ากับ 1 วัน (350 บาท)
รูปภาพและวีดีโอ