The Existing Company
เกี่ยวกับบริษัท
EXISTING คือ Tech Company หรือ บริษัทที่สร้างโซลูชั่นให้กับธุรกิจต่างๆด้วย Technologies โดยเราถนัดด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ระดับ corporate เป็นที่สุด เราทำตั้งแต่ ต้นน้ำ (Experience Design/Website/Application) ไปจนถึง ปลายน้ำ (Cloud Infrastructure) และเรามีประสบการณ์หลากหลายอุตสาหกรรมไม่ว่าจะเป็นธุรกิจ Telecom, Finance, Real estate, Insurance
เราเลือกสร้างโซลูชั่นให้กับธุรกิจที่มีผู้ใช้หลักล้านคน และธุรกิจที่เห็นความสำคัญของ Technologies ว่าจะสามารถสร้างความได้เปรียบในตลาดได้จริง และร่วมพัฒนากันไปจนสุดทางเหมือนเราเป็น Tech Arm ให้กับธุรกิจนั้นๆ
ทีมหลักของเรา คือ ทีมพัฒนา Software Solution ซึ่งประกอบด้วย Tech Strategy, UX/UI Designer, Software Engineer, Quality Assurance
เป้าหมายของ EXISTING คือ การนำ Software Technologies มายกคุณภาพชีวิตของลูกค้าและผู้ใช้ให้ดีขึ้น สร้าง "ผลลัพธ์" ให้เกิดขึ้นจริง (EXISTING) และทำผลลัพธ์นั้นให้มี "คุณค่า" เพื่อให้เกิด "มูลค่า" ในอนาคต
บริษัทของเราแบ่งการทำงานออกเป็น Squad Team ตามโปรเจกต์ที่งอกในบริษัทไม่ว่าจะเป็น:
1. โปรเจกต์ลูกค้า
2. โปรเจกต์ Start Up
3. โปรเจกต์ภายใน EXISTING
โดยทุกโปรเจกต์และโอกาสต่างๆจะถูกเข้ามาวางที่ Project Pool เพื่อให้ทำ Grooming process 🤯 เบื้องต้นก่อนจะแบ่งออกเป็น Squad Team ตามความยากของโปรเจกต์ และแน่นอนว่าคุณอาจจะอยู่ได้หลาย Squad ด้วยนะ
สิ่งที่เราพยายามทำให้เกิดขึ้นคือการเอาทีมไปผูกกับโปรเจกต์ เพื่อให้ลูกเรือที่อยู่บนยาน EXISTING ENTERPRISE 🚀 เกิดการทำงานเป็นทีมให้ได้มากที่สุด
-----
เช่นเดียวกับทุกบริษัทที่ยิ่งใหญ่อื่นๆ เรามุ่งมั่นที่จะจ้างคนที่ดีที่สุด และเราให้ความสำคัญกับ:
1. การสร้างคน (People)
2. การมีวัฒนธรรมที่ดีในองค์กร (Culture)
3. ภาวะความเป็นผู้นำ (Leadership)
นอกจากนั้นสิ่งที่ EXISTING พิเศษเท่าๆบริษัทอื่นคือ เรา:
1. สนับสนุนให้พนักงานตัดสินใจโดยอิสระ
2. แบ่งปันความรู้ให้กับคนอื่นๆภายในทีม และคนนอกอย่างเปิดกว้าง
3. หลีกเลี่ยงกฎเกณฑ์ที่ไร้ประสิทธิภาพ
ด้วยเหตุผลทั้งหมดนี้ทำให้เรามีให้ความสำคัญกับตัวบุคคล มากกว่า process การทำงานเพราะ process การทำงานที่ดีจะมาพร้อมกับตัวบุคคลที่ดีเช่นกัน ทำให้ตลอดเวลาเราเฟ้นหาบุคคลที่เหมาะสมกับเราตลอดเวลา EXISTING เราเชื่อว่าการมอบการทำงานที่ยืดหยุ่นสนุกสนานจะกระตุ้นความคิด และการทำงานร่วมกันได้ดีขึ้นจนนำไปสู่การสร้าง Hero team ที่แข็งแกร่งจนประสบความสำเร็จ
🖥 Our website: existing.co
พวกเราเป็นคนแบบไหน และเป็นสิ่งที่เราต้องจากคุณด้วยเช่นกัน
พวกเรามีเป้าหมายที่จะรวบรวมผู้คนที่มีความเก่ง มีความกล้า และมีความบ้ามากพอให้มาอยู่ใน Hero team ด้วยกัน เพื่อพัฒนา Software / Product / Technologies ให้สามารถยกระดับคุณภาพชีวิตของผู้คนให้ดีขึ้นได้ และ เราให้ความสำคัญกับตัวบุคคลมากกว่าจำนวนคน และไม่มีคำว่าหัวหน้ากับลูกน้อง ทุกคนในทีมไม่ชอบอะไรแบบนั้น เพราะเราเชื่อว่าทีมที่ดีจะต้องไม่มีการแบ่งแยกตามลำดับอาวุโสในทีม
7 META SKILL
ทักษะแห่งศตวรรษ ที่ 21 (21st-Century Skills)
1. Growth Mindset & Passion
ถ้า Mindset เปรียบเทียบได้กับ เส้นทางในการดำเนินชีวิต , Passion ก็เป็นเหมือนพลังงานให้เราไปถึงจุดหมายนั้น ซึ่งเรา Passion เดียวกันคือเราอยากนำ Techonologies ใหม่ๆที่เกิดขึ้นบนโลก มายกระดับคุณภาพชีวิตของผู้คนให้ดีขึ้น Vision ที่ชัดเจนเพื่อเป็นเข็มทิศนำทางเราไปข้างหน้า
ส่งผลให้เรามี mindset การพัฒนาตัวเอง และเรียนรู้ด้วยตัวเองอยู่ตลอดเวลา เพราะ Techonologies ใหม่ๆที่เกิดขึ้นบนโลกมี learning cruve เสมอ
2. Critical thinking
คือ “การคิดแก้ปัญหาในสถานการณ์ที่วิกฤต ได้อย่างถูกต้องตามความเป็นจริง โดยไม่มีอารมณ์และทิฐิมาประกอบการตัดสินใจ” เช่น
มีวิธีไหนบ้างลากเส้น 4 ครั้งโดยไม่ยกปากกาให้ได้ครบทั้ง 9 จุด?
คุณจะใส่ลูกโบว์ลิ่งให้เต็มในห้องที่คุณอยู่ได้ด้วยวิธีไหนบ้าง?
เป็น skill ที่ฝึกยากที่สุดเป็น skill ที่เฉพาะบุคคล เพราะบางครั้งคำตอบก็ไม่มีมากว่า 1 ขึ้นอยู่กับวิธีการพูดและนำเสนอ แต่ก็ไม่ได้ยากเกินความสามารถเพราะ EXISTING ฝึกจาก 1.ไม่เชื่ออะไรง่ายๆ และให้สงสัยในคำกล่าวอ้างไว้ก่อนเสมอ 2. พยายามฝึกตั้งคำถามต่อข้อสงสัยเหล่านั้นให้ตรงประเด็น และเหมาะสม
3. Business Mindset
เป็น mindset ที่จะช่วยให้เราสามารถสร้างผลิตภัณฑ์ที่ตอบโจทย์ลูกค้า และเข้าใจว่าลูกค้าต้องการอะไร ส่งผลให้งานของเรามีคุณค่า พอมีคุณค่าจะตามมาด้วยมูลค่า และเป็นประโยชน์ต่อผู้อื่นอย่างแท้จริง
4. จัดลำดับความสำคัญของงาน
งานในแต่วัน งานที่เข้ามาอย่างไม่หยุด deadline ที่ปักไว้อย่างชัดเจน ทำให้ทุกคนต้องจัดลำดับความสำคัญของงานทีทำ ว่างานไหนส่งผลดีที่สุดต่อบริษัทมากที่สุด
5. ความเป็นผู้นำ
ความเป็นผู้นำไม่ใช่คนที่พยายามนำคนอื่น แต่เป็นคนที่ทำให้คนอื่นเดินตามมากกว่า เพราะฉะนั้นทุกคนในทีมสามารถเป็นผู้นำได้แล้วแต่สถานการณ์ และปัญหาที่เกิดขึ้นในตอนนั้น ในเวลาที่แย่ความเป็นผู้นำของคนในทีม เป็นสิ่งที่ช่วยให้ทีมผ่านพ่นช่วยากลำบากไปได้
การกล้าที่ออกความคิดเห็น กล้าลองผิดลองถูก กล้าที่จะยอมรับความผิดพลาด และกล้าที่ลงมือทำก่อนให้คนในทีมเห็นผลลัพท์เป็นส่ิงที่สำคัญในความเป็นผู้นำ
6. การเสียสละ
เราแบ่งปันทั้งความรู้ และเรื่องในชีวิตประจำวัน เสียสละในบางเรื่องเพื่อให้งานบรรลุวัตถุประสงค์ของงาน แม้ว่างานนั้นอาจไม่ถนัด หรือไม่ใช่หน้าที่ของตัวเอง เราไม่เคยพูดว่า “นั่นไม่ใช่งานของเรา” เพราะไม่มีทางที่คุณจะทำงานที่ถนัดได้ตลอดเวลา การดิ้นรนแก้ปัญหานั้นให้ได้ คือสิ่งสำคัญที่ต้องมีในตัวทุกคนในทีม
7. บ้าบอ เฮฮา และเล่นได้ทุกเวลา
บ้าบอ เฮฮา และปรับตัวเข้ากับทุกคนในทีมได้เป็นอย่างดี พร้อมที่จะเฮฮาปาร์ตี้ ในขณะที่ยังรับผิดชอบงานได้ตรงตามเวลาที่กำหนดไว้ เพราะเพราะพวกเราไม่ใช่แค่เครื่องจักรที่ทำงานงกๆไปวันๆ เราต้องแบ่งเวลาให้ยืดหยุ่นมากพอที่จะมีเวลากิน เที่ยว เล่น เต้น และพัฒนาตัวเองด้วย
ทิ้งท้ายให้กับเด็กฝึกงานใหม่ที่อยากเป็น Spacecrafter คนต่อไป
- เกรดเฉลี่ยก็ไม่ใช่เรื่องสำคัญ เว้นแต่ว่าตัวคุณไม่มีอะไรอย่างอื่นให้น่าสนใจเลย
- มีผลงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่สมัครที่จะทำให้พวกเรารู้สึกสนใจ เพราะเราไม่รู้ว่าจริงๆแล้วคุณมีฝีมือจริงแท้แค่ไหน
ที่ตั้งบริษัท
219 / 22 Asoke Towers 7th, Soi Sukhumvit 21 Rd คลองเตยเหนือ, วัฒนา, กรุงเทพมหานคร, 10110
จำนวนพนักงาน
20
สวัสดิการ
⎡ อภิสิทธิ์พิเศษของเด็ก EXISTING ⎦
Budgets & Flexible
- มีเบี้ยเลี้ยงให้วันละ 400 บาท แต่ใครทำงานไม่ได้ตามที่ทีมคาดหวังก็ไม่ผ่านฝึกงานตามพิธี
- มีมาม่าให้กินฟรีที่ออฟฟิศ เพราะกองทัพต้องเดินด้วยท้อง
- สามารถทำงานจากที่บ้านได้ถ้ามีเหตุจำเป็น 2 วัน/สัปดาห์ (แต่การมาเจอหน้ากันที่ออฟฟิศก็ทำให้คลายเหงาได้ดีกว่าเนาะ)
- เวลาทำงานที่ Flexible 🕙 มากพอที่จะทำให้คุณเลี่ยงรถติดบ้าๆบอๆได้ (อย่าน่าเกลียดจนเกินไปก็พอ)
- เล่นเกม 🎮 ในเวลาทำงาน พร้อมกับบอร์ดเกมมากมายที่จะทำให้คุณเปลี่ยนเกมเล่นไปได้เรื่อยๆโดยไม่น่าเบื่อ
- แต่งตัวยังไงมาก็ได้เราไม่บังคับ แค่อย่าใส่ชุดวันเกิดมาพอเพราะเดี๋ยวจะหนาว
Party
- เลี้ยงฉลอง 🎊วันปิดโปรเจค วันรับพนักงานใหม่ ฯลฯ หรือบางครั้งก็เลี้ยงอย่างไม่มีเหตุผล เอ้าา!! ชนนนน!!!
- ยกทีมไปนั่งทำงานกันที่ Co-working Space หรือร้านกาแฟเป็นบางเวลา
- ยกทั้งบริษัทไปดูหนัง 🎥 2-3 เดือน/ครั้ง
- ท่องเที่ยวประจำปี 🛣 บางครั้งก็แล้วแต่อารมณ์จะพาไป